Есть ли у сотрудницы сверхурочные часы при смене должности и разном учете рабочего времени?
С 14 августа ее перевели на гардеробщицу с суммированным учетом рабочего времени за месяц (отработано 108 часов два через два дня).
Есть ли у сотрудницы сверхурочные часы?
Если учитывать разный учет рабочего времени, то норма по каждой отдельной должности не отработана. А если вместе по двум должностям, то отработано 65+108= 173 часа, при норме 168.
Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит. Разъяснений по вопросу найти не удалось.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" {КонсультантПлюс}). Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
Полагаем, в указанной ситуации правомерно будет расчет оплаты труда отдельно по каждой должности и брать норму рабочего времени по каждому отработанному отрезку времени отдельно (с 1 по 13 августа и с 14 августа по конец месяца).