Как законно отказать работнику во внутреннем совместительстве на вакантную ставку?

Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала. Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Поэтому работодатель вправе отказать в приеме на работу соискателю, в том числе на внутреннее совместительство.

Кроме того, согласноч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так что стоит учитывать этот момент в рентгенологическом отделении.

Полезные документы: