Чем отличается совмещение должностей от временного исполнения обязанностей при замещении сотрудника?

Поручение работнику дополнительной работы (в т.ч. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) может осуществляться различными способами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться:

• по другой профессии (должности) - путем совмещения профессий (должностей);
• по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Во всех случаях для поручения работнику дополнительной работы необходимо его письменное согласие и обязательна дополнительная оплата поручаемой работы.

При этом, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).

Полезные документы: