«Сложные и спорные вопросы трудового права и кадрового делопроизводства в 2026 году»
Практический авторский семинар для начинающих и профессионалов:
- Как применять новый ОКПДТР и менять штатное расписание?
- Какие ошибки в трудовых договорах теперь ведут к судам?
- Когда «сгорают» отпуска по новым разъяснениям ВС РФ?
Стоимость участия: 7 000 р.
Лектор: Андреева Валентина Ивановна
Если вы отвечаете за кадры, юридическую чистоту или управленческие решения в компании — сейчас особенно важно держать руку на пульсе изменений в трудовом законодательстве. В 2026 году даже небольшая ошибка в документах или формулировках может привести к проверкам, штрафам или судебным спорам.
Почему стоит участвовать:
- Вы узнаете, как применять новые требования закона без рисков и ошибок;
- Вы получите готовые решения по сложным кадровым ситуациям (увольнения, отпуска, договоры, проверки);
- Вы разберёте, где чаще всего компании теряют деньги — и как этого избежать.
Всем участникам:
- Доступ к записи семинара
- Методический материал от эксперта
- Сертификат участника
Вам может быть интересно
Если текущая дата или программа вам не подходят, посмотрите другие наши вебинары
Выбрать другой вебинар
Эксперты ответят на ключевые вопросы из разных сфер
Для кого этот семинар:
Для кадровиков
получите готовые решения по сложным кадровым ситуациям и сможете применять новые требования законов без рисков и ошибок
Для предпринимателей
узнаете как избежать потерь денег компании и сможете контролировать работу кадровика
Для новичков
заложите прочный фундамент для карьеры в сфере кадрового дела
Программа семинара
| 1. Новый классификатор - новые проблемы: как применять ОКПДТР, нужно ли менять наименования профессий и коды по ОКЗ. Внесение изменений в штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции, ЕФС-1 и другие кадровые документыНовое в бухгалтерском и налоговом законодательстве |
| 2. Федеральный и региональный МРОТ: условия применения |
| 3. Дополнение к коллективным договорам: обязанность или рекомендация? |
| 4. Учет новых правовых позиций Верховного Суда РФ в случае отказа в приеме на работу |
| 5. Ошибки при составлении трудовых договоров и договоров о материальной ответственности работников: на что обратить внимание |
| 6. Новые нормы при приеме на работу инвалидов и несовершеннолетних |
| 7. Приоритетное трудоустройство мобилизованных и контрактников. Изменения по возобновлению трудового договора с мобилизованными и контрактниками |
| 8. Новая концепция миграционной политики, новые требования к иностранным работникам. Новое основание для увольнения иностранных работников |
| 9. Изменение условий трудового договора: спорные позиции Роструда, правильное толкование и применение норм ТК РФ |
| 10. Возобновление споров о «сгорании» отпусков и правильное понимание этого вопроса. Изменение размера выходного пособия при увольнении. Анализ ошибок, допускаемых кадровиками при увольнении работников - учет в 2026 году актуальной судебной практики, примеры юридически значимых дел. Действия работодателя при отмене дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишили премии |
| 11. Командирование работников: выезд в командировку и приезд из командировки в выходные дни, споры с бухгалтерами; работа в командировке в ночное время, в выходные дни |
| 12. Изменения по отчетности в СФР: новые правила заполнения ЕФС-1, изменение в применении кодирования, отмена отдельных видов отчетности и др. Судебные споры с СФР |
| 13. Рекомендации по учету изменений в работе с персональными данными: новые требования к согласию на обработку персональных данных, новые критерии повышения категории риска (избыточные согласия, что необходимо сделать), требования к обезличиванию персональных данных, обязанности по защите персональных данных для предотвращения штрафов |
| 14. Спорные вопросы по рабочему времени и времени отдыха: продолжительность отпуска с последующим увольнением, предоставление отпуска за вредность (изменение позиций Роструда), отпуск у совместителей (спорное мнение Роструда), предоставление отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (правы ли Минтруд России и Роструд), компенсация неиспользованных «отгулов» при увольнении (как определяется размер компенсации, споры с бухгалтерами) |
| 15. Другие изменения: в области охраны труда (судебная практика по предварительным медицинским осмотрам, новые нормы по психиатрическим освидетельствованиям и др.), в сфере воинского учета, по наставничеству, в том числе по обязательному наставничеству для медиков |
| 16. Уход за детьми-инвалидами: ошибки в накоплении дополнительных выходных дней. Спорные позиции Минтруда России об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при смене места работы |
| 17. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком: может ли женщина продолжать работать после получения больничного по беременности и родам, новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, письма СФР о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за этим ребенком и др. |
| 18. Новые изменения в законодательстве на момент проведения семинара |
| 19. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации |
Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России; профессор кафедры трудового права при Верховном Суде РФ; консультант при Правительстве РФ по вопросам трудового законодательства и электронного документооборота; автор более 45 книг и методических материалов; постоянный эксперт федеральных каналов России и печатных СМИ России; более 7000 часов выступлений по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Запишитесь на вебинар
Оставьте контакты, чтобы зафиксировать место
Собственный учебный центр
Консультации экспертов
Консультации горячей линии
Все необходимое для отчетности
Техподдержка пользователей
Ответы на часто задаваемые вопросы
Будет ли выдан сертификат участника?
Да. Электронный именной сертификат в формате PDF отправляется на e-mail, указанный при регистрации. Срок отправки: в течение 3 рабочих дней после завершения мероприятия.
Какие технические требования для подключения?
Интернет: стабильное соединение от 5 Мбит/с.
Устройство: компьютер, ноутбук, планшет или смартфон.
Браузер: Google Chrome, Microsoft Edge, Safari или Яндекс.Браузер (последняя версия).
ДопПО: ничего устанавливать не нужно — подключение происходит по ссылке из письма-приглашения.
Рекомендуется использовать наушники или колонки для чистого звука.
Будет ли доступна запись вебинара?
Да. Всем зарегистрированным участникам в течение суток после эфира придет ссылка на запись. Запись для просмотра будет доступна по ссылке в течение 30 дней. Скачивание не возможно.
Что делать, если при подключении возникнут технические проблемы?
- Попробуйте обновить страницу или перезайти по ссылке из письма.
- Проверьте качество интернет-соединения, закройте лишние вкладки.
- Если проблема сохраняется — напишите сообщение на e-mail info@kvantumkonsultant.ru
- Все материалы и запись будут доступны, даже если не удалось досмотреть прямой эфир
Количество мест ограничено!
Успейте забронировать место на обучении! Оставьте заявку сейчас, и мы закрепим за Вами место.
