Какой порядок действий ИП при сокращении сотрудника: уведомление, выплаты?

Работодатель-ИП не обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Срок предупреждения об увольнении может быть предусмотрен в трудовом договоре. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере, которые указаны в условиях трудового договора.

Полезные документы:

Пришлём прайс-лист
на ваш email

• Спецпредложения и акции месяца
• Тарифы и цены на подключение

Получить прайс-лист