Какой порядок действий ИП при сокращении сотрудника: уведомление, выплаты?
Порядок действий работодателя- ИП при сокращении сотрудника (уведомление, выплата компенсации и пр.)
Работодатель-ИП не обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Срок предупреждения об увольнении может быть предусмотрен в трудовом договоре. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и размере, которые указаны в условиях трудового договора.
Полезные документы:
Ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.Актуально на: 14.10.2025
При оценке ситуации на 07.12.2025 требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопрос-ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Получите консультацию нашего специалиста
Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все вопросы