Как ввести новые критерии премирования, если премия всегда была фиксированной?

Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.

Нужно ознакомить за 2 месяца. Но здесь есть два нюанса:

Согласно ст. 74 ТК РФ, если изменения в локальных актах связаны с изменением организационных или технологических условий труда (новая техника, реорганизация, изменение структуры управления и т.д.), и при этом может измениться размер заработной платы, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за 2 месяца.

Если же вы просто меняете систему премирования по своей инициативе, но организационно-технологических причин для этого нет, то ст. 74 ТК РФ неприменима. Тогда менять условия оплаты труда можно только по соглашению сторон (72 ТК РФст. ), и работник может просто отказаться подписывать изменения. Поскольку в вашем случае премия может стать меньше, суды часто встают на сторону работников, если работодатель не докажет объективных причин для ухудшения.

Как поступить на практике:

Раз вы меняете критерии (с размытых на четкие) и сумма может уменьшиться, чтобы обезопасить себя, действуйте по ст. 74. Издайте приказ о внесении изменений в Положение в связи с, например, «оптимизацией производственных процессов и введением новых KPI для оценки эффективности» и ознакомьте сотрудников с новым Положением под роспись за 2 месяца до его введения в действие.

Полезные документы:

Пришлём прайс-лист
на ваш email

• Спецпредложения и акции месяца
• Тарифы и цены на подключение

Получить прайс-лист