К какой сумме привязать доплату за совмещение должности, отсутствующей в штатном расписании?
Если в соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ на сотрудника возложили обязанности по другой должности, которой нет в штатном расписании (специалист по пожарной безопасности), то в каком размере осуществляется доплата к заработной платы? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом выполняемой работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. К какой сумме можно "привязать" размер доплаты?
Размер доплаты за выполнение обязанностей по другой должности (профессии) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).
ТК РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Таким образом, в данном случае вы можете установить доплату за исполнение обязанностей по другой должности или в процентах от основного оклада (заработной платы) работника, или в твердой сумме оплаты за месяц.
Полезные документы:
Ст.151 ТК РФ.Актуально на: 09.10.2025
При оценке ситуации на 20.01.2026 требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопросы и ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Получите консультацию нашего специалиста
Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все вопросы