Увольнение совместителя при ликвидации: какая статья?
У нас идет процедура ликвидация организации. Работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству, решил уволиться переводом в другую организацию.
При увольнении переводом в другую организацию основного работника увольняем по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а по какой статье нужно уволить совместителя?
Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
В данном случае, речь идет о двух разных трудовых договорах – основном и по совместительству. Прекращение одного трудового договора не влияет на прекращение другого. Фактически при переводе с основного места работы к другому работодателю договор по совместительству остается нетронутым (работник стал бы для работодателя внешним совместителем). При этом поскольку происходит ликвидация организации, то, полагаем, должность совместителя будет ликвидирована в том же порядке, что и все остальные. То есть основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Полезные документы:
п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФАктуально на: 17.03.2026
При оценке ситуации на 21.07.2026 требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопросы и ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
ИИ-помощник в подарок
Попробуйте бесплатно, получите ответы за секунды
Пришлём прайс-лист
на ваш email
на ваш email
- Спецпредложения и акции месяца
- Тарифы и цены на подключение
5.0 из 5
Получите ответ на ваш вопрос за секунды бесплатно
Мгновенные ответы от ИИ-помощника без ожидания эксперта. Обучен на 360 млн документов КонсультантПлюс.
ИИ-помощник бесплатно
Попробуйте в демо-версии, оставьте заявку