Стимулирующие выплаты и.о. руководителя: можно ли подписывать приказ на себя?

Официальных разъяснений по аналогичным вопросам в системе КонсультантПлюс не найдено.

Разъяснения специалистов и судебная практика показывают, что если на заместителя руководителя дополнительно возложены обязанности руководителя (т.е. он является исполняющим обязанности), то он вправе назначать себе стимулирующие выплаты по должности «заместитель руководителя», так как в данном случае он является работодателем по отношению к себе, как к работнику учреждения.

Согласно Положению об оплате труда (Постановление Правительства Челябинской области № 100-П), выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником.

Полагаем, что в данном случае стимулирующие выплаты, закрепленные в трудовом договоре с работником по должности «заместитель руководителя», могут быть ему выплачены на основании приказа по учреждению за подписью и.о.директора учреждения.

Если же имеет место перевод заместителя на должность руководителя, о чем имеется запись в ЕГРЮЛ, в таком случае возникают взаимоотношения с органом-учредителем, как с работодателем, соответственно, стимулирующие выплаты должны выплачиваться указанному лицу с ведома Министерства и в порядке, предусмотренном для руководителя учреждения.

Полезные документы: