Оплачиваемый выходной, если у детей отменяют занятия в школах/дсадах из-за угрозы БПЛА

Получить родителям оплачиваемый выходной, если у детей отменяют занятия в школах/дсадах из-за угрозы атаки беспилотников - полагаем, это вопрос «договорённости» с работодателем в нынешних реалиях, либо внесение изменение в ЛНА работодателя регулирующие данные моменты (в частности в ПВТР; в Положение об оплате труда); учитывая наличие письменных объяснений работника с приложением скри-смс-сообщения от адресата RSCHS – могут служить достаточными основаниями кратковременного отсутствия по уважительной причине.

Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 20) {КонсультантПлюс} Ошибка 8. Поставлена "восьмерка", когда сотрудника полдня не было на работе

Вопрос: Возможно ли в организации закрепить порядок отработки сотрудниками времени, в течение которого они кратковременно отсутствовали на рабочем месте (отпросился на 1, опоздал на полчаса и т.д.)? В каком порядке отработка будет правомерна? Правомерно, если работодатель установит отработки в ЛНА? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}

Статья:

Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие 

(Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 13)

Обзор:

"Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года" 

(КонсультантПлюс, 2022)