Обязан ли работодатель оплатить день диспансеризации, если освобождение не оформлено?
Сотрудница проходила диспансеризацию 3.07.2025 в свой рабочий день, освобождение от работы не оформлялось. Сейчас она просит оплачиваемый выходной за этот день. Имеем ли мы право отказать в предоставлении выходного дня?
Да, имеете право отказать в предоставлении выходного дня.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Полезные документы:
Ч. 4 ст. 185.1 ТК РФАктуально на: 19.11.2025
При оценке ситуации на 20.01.2026 требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопросы и ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Получите консультацию нашего специалиста
Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все вопросы