Можно ли продлить срочный договор при продлении больничного основного сотрудника?

Момент окончания срока действия договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например выходом на работу основного работника.

На время отсутствия основного работника, например на время его болезни лучше в договоре указывают, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дата прекращения договора - дата выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен, например, на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

В вашей ситуации есть два варианта действий:

1. окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия. В таком случае до даты, указанной в договоре, нужно оформить дополнительное соглашение к действующему срочному договору. В нем указывается новое основание для продления, например в связи с продлением листка нетрудоспособности у основного работника. При этом новое окончание срока лучше привязать к событию: "Действие договора продлевается до фактического выхода на работу основного работника [Ф.И.О.]".

2. заключить новый срочный трудовой договор, но уже указать "событие" как окончание договора. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Полезные документы:

Пришлём прайс-лист
на ваш email

• Спецпредложения и акции месяца
• Тарифы и цены на подключение

Получить прайс-лист