Можно ли оставить сокращённого по основному месту работника внешним совместителем?
Риски отсутствуют. Вы законно сохраняете трудовые отношения с сотрудницей на условиях внешнего совместительства.
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ прямо установил, что работа по совместительству не является основанием для лишения работника выплат при сокращении с основного места работы. Это означает, что ваша сотрудница будет получать все положенные ей выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства от своего основного работодателя, даже если продолжит работать у вас на 0,5 ставки.
Нет, обязанности у вас нет переводить её на основную работу.
Трудовой договор по совместительству - это самостоятельный договор, который существует независимо от договора по основному месту работы. Прекращение одного из них не влечет автоматического изменения другого. Закон не обязывает работодателя переводить совместителя на основную работу только потому, что он лишился основного места.
В трудовой книжке ничего менять не нужно.
Полезные документы:
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗна ваш email
- Спецпредложения и акции месяца
- Тарифы и цены на подключение
Получите ответ на ваш вопрос за секунды бесплатно