Продлевается ли срок взыскания при продлении проверки?

При проведении служебной проверки следует обращать внимание на то, чтобы установленные ст. 193 ТК РФ сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности были соблюдены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Факт совершения дисциплинарного проступка зафиксируйте актом о совершении дисциплинарного проступка (докладной запиской непосредственного руководителя). Служебная проверка организуется по приказу (распоряжению) руководителя организации, издаваемому, как правило, на основании докладной записки или акта о совершении дисциплинарного проступка.

Таким образом, срок проведения служебной проверки с учетом продления не должен превышать одного месяца с даты докладной записки или акта.

По результатам служебной проверки руководитель организации принимает решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении виновного работника. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

По истечении года со дня применения дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

Полезные документы: