Оплата проезда к месту отдыха сотруднику, отработавшему 5 месяцев и уходящему в отпуск

Да, можно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 325 ТК РФ  и Постановлению Правительства РК от 28.07.2005 N 212 право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Работник вправе использовать свое право на получение компенсации один раз в течение двухлетнего периода. Двухлетний период, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, исчисляется в календарных годах, начиная с года, в котором у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

Право на оплату проезда возникает у работника с момента предоставления отпуска. Т.е., в случае, если работодателем предоставлен отпуск работнику до истечения шести месяцев его непрерывной работы в организации (например, в 2025г), то работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за период 2025-2026г.г.

Полезные документы:

Пришлём прайс-лист
на ваш email

• Спецпредложения и акции месяца
• Тарифы и цены на подключение

Получить прайс-лист