Изменение условий трудового договора: вправе ли работодатель уволить сотрудника?
Работодатель направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ. Работник уведомление подписал, однако письменного согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях не представил. Вправе ли работодатель уволить такого работника по истечении установленного срока, если письменный отказ от новых условий так и не был получен?
Сообщаем:
Если по истечении двух месяцев работник письменно не подтвердит согласие работать в новых условиях (зафиксируйте отсутствие согласия) и откажется от всех предложенных вакансий, тогда вы сможете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Полезные документы:
п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пришлём прайс-лист
на ваш email
на ваш email
- Спецпредложения и акции месяца
- Тарифы и цены на подключение
Актуально на: 19.06.2026
При оценке ситуации на 24.08.2026 требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопросы и ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
ИИ-помощник в подарок
Попробуйте бесплатно, получите ответы за секунды
5.0 из 5
Получите ответ на ваш вопрос за секунды бесплатно
Мгновенные ответы от ИИ-помощника без ожидания эксперта. Обучен на 360 млн документов КонсультантПлюс.
ИИ-помощник бесплатно
Попробуйте в демо-версии, оставьте заявку