Правомерно ли сотруднику встать на учёт в Центр занятости на следующий день после выплаты компенсаций при увольнении?
В организации принято решения сократить одну ставку (заместитель начальника Управления, муниципальный служащий). Сотрудника уведомили о сокращении 04.08.2025 г., уволят сотрудника 06.10.2025г. Если сотруднику сразу выплатят все необходимые единовременные компенсации, то правомерно ли поступит данный сотрудник если встанет в Центр занятости населения с 07.10.2025г.
Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
Выплата компенсаций не влияет на право встать сокращенному сотруднику на учет в центр занятости. При этом пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ) .
Полезные документы:
Ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ.Актуально на: 06.08.2025
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Назад к списку всех вопросов и ответов
Другие вопрос-ответы по теме
Получите полный доступ к КонсультантПлюс на 2 дня бесплатно
Оставьте заявку и получите демо-доступ
Получите консультацию нашего специалиста
Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все вопросы