При оплате работы в праздник нужно ли включать доплату до МРОТ в расчет?
Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
Доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р).
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
В таком случае доплата до МРОТ должна быть учтена при оплате работы в выходной (праздничный) день.
Полезные документы:
п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-РПисьмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П